Luật Lao Động 2023 Giờ Làm Việc
Xin hỏi thì đối với người lao động thì thời giờ làm việc được quy định thế nào? - Chiến thắng (TPHCM)
Xin hỏi thì đối với người lao động thì thời giờ làm việc được quy định thế nào? - Chiến thắng (TPHCM)
Mức lương tối thiểu và mức lương trung bình ở Mỹ
Mức lương tối thiểu của liên bang là $7,25/giờ, nhưng nhiều tiểu bang có mức lương tối thiểu cao hơn để thích ứng với chi phí sinh hoạt địa phương. Ví dụ, mức lương tối thiểu ở California là $14/giờ, ở New York là $12,5/giờ và ở Washington là $13,69/giờ. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ của mức lương tối thiểu của các tiểu bang tại đây.
Mức lương trung bình của từng ngành nghề cũng khác nhau giữa các tiểu bang. Theo số liệu của Cục Thống Kê Lao Động Mỹ (BLS), mức lương trung bình hàng năm của người lao động Mỹ vào năm 2020 là $53.490. Tuy nhiên, một số ngành nghề có mức lương cao hơn như y tế, công nghệ thông tin, kinh doanh và luật. Bạn có thể xem danh sách đầy đủ của mức lương trung bình của các ngành nghề tại đây.
Ngoài mức lương, bạn cũng nên quan tâm đến các phúc lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên. Các phúc lợi thường bao gồm:
- Bảo hiểm sức khỏe: Đây là phúc lợi bắt buộc đối với các công ty có ít nhất 50 nhân viên toàn thời gian hoặc bằng thời gian. Bảo hiểm sức khỏe giúp bạn chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế liên kết.
- Chương trình hưu trí (401k): Đây là phúc lợi tự nguyện giúp bạn tích lũy tiền tiết kiệm cho tuổi già. Bạn có thể đóng góp một phần tiền lương vào tài khoản 401k trước thuế và rút ra khi về hưu. Một số công ty còn đóng góp thêm vào tài khoản 401k của bạn theo tỷ lệ nhất định.
- Bảo hiểm nha khoa, chăm sóc thị lực và bảo hiểm nhân thọ: Đây là các phúc lợi không bắt buộc nhưng rất hữu ích cho bạn và gia đình. Bảo hiểm nha khoa giúp bạn chi trả chi phí chăm sóc răng miệng, bảo hiểm chăm sóc thị lực giúp bạn chi trả chi phí kính áp tròng hoặc phẫu thuật mắt, bảo hiểm nhân thọ giúp bạn bảo vệ gia đình trong trường hợp bạn qua đời.
Thời giờ làm việc bình thường theo Bộ luật Lao động
Tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời giờ làm việc bình thường như sau:
- Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
- Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.
Tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 quy định về giờ làm việc ban đêm như sau:
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt
Tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:
Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:
- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: [email protected]
Quyết định 7785/QĐ-TLĐ được ban hành đã sửa đổi chính sách hỗ trợ người lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc do doanh nghiệp cắt, giảm đơn hàng như thế nào? – Huy Khang (Hà Nội).
Ngày 25/8/2023, Quyết định 7785/QĐ-TLĐ được ban hành để sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/01/2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành.
Theo đó, Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ về chính sách hỗ trợ đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng áp dụng kể từ ngày 25/8/2023 như sau:
Đoàn viên, người lao động lam việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/4/2023 bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
(Theo khoản 5 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi Điều 5 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ).
Đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng nêu tại Mục 1 được hỗ trợ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 từ ngày 14 ngày trở lên.
- Thu nhập (chưa trừ các khoản đóng bắt buộc hằng tháng theo quy định của pháp luật) của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
- Thời gian bị giảm giờ làm việc, ngừng việc từ ngày 01/4/2023 đến hết ngày 31/12/2023.
(Theo khoản 6 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi Điều 6 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ).
Mức hỗ trợ và phương thức chi trả
+ Người lao động là đoàn viên; người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em): 1.000.000 đồng/người.
+ Người lao động không là đoàn viên: 700.000 đồng/người.
- Phương thức chi trả: Trả 01 lần, bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản.
(Theo Điều 7 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ).
Quyết định 7785/QĐ-TLĐ: Hỗ trợ người lao động bị giảm giờ làm, ngừng việc 2023
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
- Danh sách đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng có xác nhận của công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động (theo Mẫu số 01 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ). Danh sách trả lương (hoặc bảng lương) có tên đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc của ít nhất một tháng liền kề trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc đề nghị hỗ trợ, có xác nhận của công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động.
- Bản sao các văn bản, phương án, quyết định sắp xếp lại thời gian làm việc, sản xuất kinh doanh, giảm giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
- Trường hợp người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi thì bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.
(Theo Điều 8 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 7 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ).
(i) Trước ngày 15 hằng tháng, công đoàn cơ sở rà soát, đề nghị người sử dụng lao động phối hợp tổng hợp danh sách đoàn viên, người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ, gửi hồ sơ đề nghị tới công đoàn cấp trên trực tiếp. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/01/2024.
Đối với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì Liên đoàn Lao động quận, huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành địa phương và tương đương, công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế (sau đây gọi tắt là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở) đề nghị, phối hợp với người sử dụng lao động lập danh sách người lao động đủ điều kiện hưởng hỗ trợ và thu thập hồ sơ nêu tại Mục 4 nêu trên.
(ii) Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thẩm định, trình Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (sau đây gọi tắt là Công đoàn cấp tỉnh).
Trường hợp công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn cấp tỉnh thì Công đoàn cấp tỉnh có trách nhiệm thẩm định.
(iii) Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ, Công đoàn cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt danh sách và kinh phí hỗ trợ (theo Mẫu số 02 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ); chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chuyển kinh phí hỗ trợ hoặc trực tiếp chuyển kinh phí hỗ trợ về tài khoản của công đoàn cơ sở hoặc chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp với doanh nghiệp (nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở) để chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động. Trường hợp không phê duyệt, Công đoàn cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.
(iv) Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được kinh phí hỗ trợ, công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cấp tỉnh phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động.
(v) Trong 07 ngày làm việc kể từ ngày hoàn thành việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động, công đoàn cơ sở gửi danh sách ký nhận hỗ trợ của đoàn viên, người lao động (theo Mẫu số 03 tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 6696/QĐ-TLĐ) hoặc chứng từ chứng minh đã chuyển khoản tiền hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (trường hợp đoàn viên, người lao động không trực tiếp nhận tiền mặt) và gửi công đoàn cấp trên trực tiếp.
Đối với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thì công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở lập danh sách ký nhận hỗ trợ của người lao động hoặc chứng từ chứng minh đã chuyển khoản tiền hỗ trợ cho người lao động (trường hợp người lao động không trực tiếp nhận tiền mặt) và lưu chứng từ theo quy định.
(Theo Điều 9 Quyết định 6696/QĐ-TLĐ được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 8 Điều 1 Quyết định 7785/QĐ-TLĐ).
Mỹ là một quốc gia có nền kinh tế phát triển và cơ hội việc làm đa dạng. Nếu bạn muốn làm việc ở Mỹ, bạn cần hiểu rõ về phong cách làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại đây. US Direct IMM sẽ giới thiệu cho bạn những điểm cần lưu ý về giờ làm việc, tiền lương và luật lao động ở Mỹ trong bài viết này.
Một tuần làm việc tiêu chuẩn ở Mỹ là 40 giờ, thường từ thứ Hai đến thứ Sáu, 9:00 sáng đến 5:00 chiều. Tuy nhiên, có thể có sự khác biệt tùy theo ngành nghề và công ty. Một số công ty cho phép nhân viên làm việc linh hoạt hoặc làm việc từ xa. Một số ngành nghề yêu cầu nhân viên làm ca hoặc làm thêm giờ.
Người lao động ở Mỹ được nghỉ 30 phút cho bữa trưa và có thể có thêm các khoảng nghỉ ngắn trong ngày. Họ cũng thường xuyên kiểm tra email và liên lạc với đồng nghiệp sau giờ làm việc. Điều này phản ánh thái độ làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả và trung thực của họ.
Mỹ có 10 ngày lễ quốc gia trong năm, trong đó một số ngày lễ được chọn để tưởng nhớ các nhân vật lịch sử hoặc các sự kiện quan trọng của đất nước. Các ngày lễ quốc gia ở Mỹ bao gồm:
- Ngày Tết Dương Lịch (New Year's Day): Ngày 1 tháng 1
- Ngày Tôn Vinh Martin Luther King Jr. (Martin Luther King Jr. Day): Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 1
- Ngày Tổng Thống (Presidents' Day): Thứ Hai tuần thứ ba của tháng 2
- Ngày Cựu Chiến Binh (Memorial Day): Thứ Hai cuối cùng của tháng 5
- Ngày Độc Lập (Independence Day): Ngày 4 tháng 7
- Ngày Lao Động (Labor Day): Thứ Hai đầu tiên của tháng 9
- Ngày Khám Phá Châu Mỹ (Columbus Day): Thứ Hai tuần thứ hai của tháng 10
- Ngày Cảm Ơn (Thanksgiving Day): Thứ Năm tuần thứ tư của tháng 11
- Ngày Giáng Sinh (Christmas Day): Ngày 25 tháng 12
Trong các ngày lễ quốc gia, hầu hết các cơ quan chính phủ, trường học và doanh nghiệp đóng cửa. Ngoài ra, một số bang và thành phố cũng có các ngày lễ riêng của họ.
Luật lao động Mỹ không bắt buộc các chủ lao động phải trả lương cho nhân viên khi họ nghỉ phép hoặc nghỉ thai sản. Tuy nhiên, một số công ty có chính sách nghỉ phép có lương cho nhân viên để thu hút và giữ chân nhân tài.
Thời gian nghỉ phép có lương khác nhau tùy theo công ty và kinh nghiệm làm việc của nhân viên. Trung bình, một nhân viên mới chỉ được nghỉ khoảng 1 - 2 tuần mỗi năm và có thể được tăng lên sau một số năm làm việc.
Nghỉ thai sản cũng không được bảo đảm bởi luật lao động Mỹ. Chỉ có một số bang và thành phố có luật bảo vệ quyền lợi của phụ nữ mang thai và nuôi con nhỏ. Theo luật này, các chủ lao động phải cho phép nhân viên nữ nghỉ không lương từ 6 - 12 tuần để sinh con hoặc chăm sóc con nhỏ.
Mỹ là một quốc gia rộng lớn với nhiều tiểu bang có sự khác biệt về chi phí sinh hoạt và mức lương. Nếu bạn muốn tìm việc ở Mỹ, bạn cần nắm rõ những thông tin về mức lương tối thiểu, mức lương trung bình và các phúc lợi của từng tiểu bang và từng ngành nghề. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một cái nhìn tổng quan về mức lương và các quyền lợi khi làm việc ở Mỹ.
Bạn có thể xin định cư Mỹ thông qua các diện bảo lãnh việc làm.
